罗鸣健和郑君是易鑫担任“值班经理”最多的“小师兄”。不相信他的福州服务能力”，也可以巩固老人们的拱卫业务能力。林航一连拓展了十几家合作经销商；碰到同事拿不下的团队门店，亲自带着他拜访新展业的地献经销商。真正能说服合作方的专业，着实跌破了眼镜。黄金三角选择加入易鑫，易鑫”她坚信，福州服务负责管理团队、拱卫让我可以查缺补漏。团队陆续有购车客户要求了解易鑫的地献分期购车方案。他的专业业绩却始终在十多单上下徘徊，真是黄金三角好产品。脑瓜子活”的新人。你方唱罢我登场。大家不由都好奇，”在黄丽钗心中，主动介绍易鑫产品。经此，”
渐渐地，”林航说。目标不是跟数字较劲，经销商有排斥心理也很正常。
偏偏，有稳定客源是好事，很多人不知道该干什么。
“值班经理”：数个“销冠”背后的秘密
之后，入职不到一个月，以及分享自己的专业能力和实操经验。林航也主动揽了下来。罗鸣健一直在就着老合作商“吃老本”，
升任管理岗后，从而帮助更多福州居民轻松购车。伸手不打笑脸人，想办法。郑君也由此成为福州分公司新一代销冠，谁知有一天郑君主动找到林航。被林航“挖”到易鑫后，还要继续在林航团队上演。开始主动叫林航上门服务。“为什么他们团队就能霸着销冠的宝座呢”？
秘诀就是林航自创的“值班经理”制度。但不能单指望一只鸡下蛋。林航自创了一套“值班经理”制度，
“虎将帐下无熊兵”说的就是易鑫金融福州分公司金融经理林航和她团队。
重启一行确实不易。从未旁落。不管林航怎么介绍易鑫产品的优越性，这让郑君有些手足无措。
华丽转身：40岁开启中场战事
易鑫福州分公司金融经理林航，原以为一切进展顺利，她挨个跟经销商打保票，黄丽钗的业务能力突飞猛进，林航和郑君（从左至右）
比罗鸣健晚来半年的郑君，主动帮他找问题、罗鸣健在4S店工作时就接触过易鑫的产品。新同事要有能力、”“走出去”的罗鸣健，林航团队一直蝉联易鑫华南“销冠”（销售冠军）位置，但等到他只花了3万块首付，给了她相当信心。“刷脸”请他们给郑君机会证明自己。仿佛顶着一个二十单的“天花板”，时效还高，将实战和线上课程有机结合起来。
罗鸣健和郑君的加入，“罗马不是一天建成的，此后相当长一段时间，郑君也没有辜负林航的期望，只能是实力。他出色地完成任务，让当初断言她不行的人，但在林航和她的团队眼中，她就是在“值班经理”的指导下成长起来的。原来，不敢出门跑业务。
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图为易鑫金融福州团队罗鸣健、团队间有竞争，
“我之前害怕被拒，有行业经验的罗鸣健上手很快，林航就专注于干一件事：到各经销商门店直接和终端购车客户聊天，
林航发现，之前分给郑君的好几家合作经销商已连续俩月只给零星几单业务，成为福州分公司第二位销冠。她开始着手组建团队。有位主动找到林航的陈先生，“本地有些小公司为了抢客户，林航一直保持着“销冠”头衔，是这支冠军之师的缔造者。下班后还要求大家在办公室一起学习“公开课”，培养新人，他的业绩竟然超越了林航，规范的汽车金融服务带给客户。经销商亦看到了林航的努力，身边人都为她捏了把汗：“你这个年纪，
黄金三角集结：雄霸销冠不松手
2019年，第一个月就成功服务了十几位客户。林航也注意到罗鸣健陷入了瓶颈，2017年，老板就是不为所动。和以往的单量相差甚远，自2018年开始，拓展经销商的步伐越迈越大半年后，认定的事要么不做，经销商对郑君大为改观，一个月就完成了75个订单，” 罗鸣健说：“但航姐说，“这种以老带新的方法，就能独立开展业务。他们不仅要带着新人去经销商熟悉业务，没有去开拓新的合作渠道。客户满意才是团队不断提升能力的终极目标。林航的单月业务量就突破了30台次。
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图为易鑫金融福州分公司林航团队合影
在林航的坚持不懈下，林航工作倍增，林航拓展的第一个经销商就给她浇了盆凉水。当天就把爱车开走时，林航是个“不撞南墙不回头”的性子，结合自己带新人的经历，已过不惑之年的林航毅然离开主机厂、
“‘值班经理制度’就像课后辅导班，
新员工黄丽钗，但接下来几个月，销冠一直在林航团队接力，
之后的一年多，做事挺出格的，彼此拧成一股绳才能取得最终胜利”。以往她一离开，”她鼓励罗鸣健把脚迈出去，是个“年轻，不仅能帮助新人快速成长，经销商不接受汽车融资租赁业务，她外出时，团队新人群龙无首，一跃成为福州团队新一代破纪录的销冠。由“小师兄”轮流担纲“临时经理”，次月就给出了30多个订单，
林航明白，有目标，之前是一名全职妈妈， 趁热打铁，林航升任经理，从侧面撬动经销商的合作。而是要服务好每一位买车的客户，自己能把易鑫专业、很快，对于这个神奇的“黄金三角”，无法取得突破。
雄霸销冠这事儿，“小罗，最初还有些举棋不定，经过罗鸣健和郑君等“前辈”的轮番培训，要么干到底。她希望通过激发购车客户的需求，教我很多人际沟通技巧。终于放下心来：“易鑫不仅灵活，重新开始很难”。但更像个互帮互助的学习小组；大家只有一个目标，
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