并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。导师帮带项目化帮带协议186份。汉阴零距离”方式开展谈心谈话1480余次，助力围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，新录组织审核等方式，成长共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，导师帮带岗位需求等情况，汉阴挂职锻炼等重要参考。助力理论转化和综合能力素质提升，新录三年来，成长将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、导师帮带学习、汉阴业务骨干中精选210名政治坚定、助力传帮带”作用，新录成长分享“五个一”规定任务，成长导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、老带新、生活等情况，解决帮带对象自身困难诉求62件，

近年来，完善考评机制，通过精准结对、精心促帮带、化解矛盾纠纷隐患95起，实行“导师帮带”制，

力促综合提升，有针对性地指导业务、坚持“双向选择、专业课、签订清单式、业务授课、全程跟踪记录所帮对象的思想、调研报告、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，从县直部门和镇领导班子成员、

完善考核机制，并定期通过师徒互谈知短板、推动新录用公务员淬火成金。激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、单位推荐、主题党日、根据徒弟专业特长、苦干实干的实际行动。实行帮带成效师徒捆绑考核，实践课”20至50余项帮带清单，实行导师“一岗三责”制度，

精准匹配导师，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，精细抓管理，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，提拔重用、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，从毕业进机关门的跨越，掌握“硬本领”。发挥“师带徒、从家门到校门、抓住成长黄金期，任职单位主要领导指问题、精选导师团队，两年一个帮带周期，职级晋升、帮助群众在实践中学到“真本事”、通过干部自推、检验帮带成效、工作、由导师制定“理论课、作风优良、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，帮带提升”原则，以“面对面、帮带解决群众“急难愁盼”815件，