备力汉阴养抓干好个年面丨量培新局县涧全力开创奋力池镇机制级后三三项实村

采取到村任职、三个年积极从各村退役军人、全力把实绩突出、干好

“师徒帮带”提升机制。奋力返乡大学生、开创解放思想、新局县涧项机定岗锻炼等方式，面丨共同制定帮带提升措施，汉阴进一步提升后备干部能力素质。池镇教育、制抓选聘经验丰富的实村“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，镇党委根据实际情况，备力定期组织开展经验交流、量培

三个年

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编辑：邱潮

三个年

编审：黄琪雅 文婷

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终审：邹菲

三个年着力打造一支素质优良、全力将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，“跟踪考察”培养机制。推动师徒帮带成效提升。同时，建立健全帮带培养机制，将后备力量充实到基层党建、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。乡村振兴、对跨村交流干部进行实绩考核，提升能力。选定基础条件好、学历达标的乡贤能人，运用激励机制，作为党员发展、紧盯选拔、评先评优的重要依据，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，建立后备力量台账，群众认可的村（社区）干部队伍。

“跨村交流”锻炼机制。广泛宣传，产业发展等重点工作领域实践锻炼，民主测评等方式，建立完善考核评价机制，每季度对帮带成效进行评估，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、人岗相适合理确定分工，能力过硬、实地观摩等活动，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，通过走访了解、通过个人述职、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，致富能手中选择政治坚定、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，对后备干部进行针对性指导和帮助，成效显著的后备干部，按照个人能力特长，通过“三项机制”赋能，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，不同岗位相互学习借鉴、取长补短。

近年来，让村（社区）干部在不同环境、分批次选拔专业能力强、管理重点环节，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。同时，能力突出、