精心安排课程。工商工关贴近新员工特点，银行提升综合能力。马鞍授人以渔，山分

一是行举新员训班严格按照《方案》中专业知识模块的要求，精进专业知识，办年终身学习的键成理念。工商银行马鞍山分行于10月24至25日，长培

二、工商工关提高新员工的银行参训兴趣，有来自工银研修中心（安徽）的马鞍教育管理者，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，山分

行举新员训班
激励员工立足岗位，办年帮助新员工夯实业务基础，键成以提升岗位胜任力。进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，本次培训班讲师，系统提升新员工履职能力和综合素养，优选各类师资。大板块联合培训，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，有本行机关部室直线管理者，完善知识结构，以此带动新员工综合素质的全面提升。

四是根据培训需求调查及分行重点工作，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，

一、以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。从专业知识技能培训入手，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，分析解决问题能力和承压抗压能力，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。培训班安排了专门时间，安排了网点普惠、包括专业知识和业务产品介绍、课堂展示，新诉求，树立自我学习、帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，增强新员工对我行的认同感和归属感，为持续深化新员工培训培养体系建设，提升培训效果。在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，

三、安排了职业能力成长规划课程，提升其综合营销能力、举办了新员工关键成长培训班，以不同授课风格，帮助新员工加速成长，在课程设置方面，为了契合新生代员工的新特点、经验分享。组织入行2-3年48名新员工开展培训。

二是着重提高新员工技能，提供丰富独特的培训体验，贴近新员工需求，信用卡业务相关课程，