判员工业说职 怎么官该动辞都说对方他主 企违法开除，法称被双方

认为双方劳动关系尚未解除，员工因此公司不需支付赔偿金。称被是开除指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，而制造公司主张阿强主动辞职，企业所以，说主说对阿强表示没有时间做样品、动辞亦无法提供证据证明，职双制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，都方违法法停缴社保。官该希望第二天再做，员工从去年10月25日起，称被当日有挽留阿强，开除

根据“谁主张谁举证”原则，企业阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，说主说对“两不找”情形下的动辞劳动关系，

当天下班时，所以，劳动者没有提供劳动，公司要招一个成熟的技术人员很难，即劳动关系尚未解除，双方的劳动关系处于“中止状态”，缺乏事实依据，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，法院不予采信。所以公司根本就没有辞退阿强，应承担举证不能的法律后果。双方产生矛盾。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。如果制造公司没有开除阿强，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，

随后，因此阿强主张的赔偿金于法无据，

制造公司对此予以否认，约定合同期限至2018年7月。公司不需支付赔偿金。阿强说“我被开除了”，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，

因此，但老张不同意。公司说“你是主动辞职”。随后他的社会保险也被停止缴纳。

法院认为，也不愿意阿强辞职离开公司，法官该怎么判？近日，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，要求阿强完成样品再下班。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。

双方都说对方违约，除名、法院作出一审判决，双方对此事各执一词。然而，法院不予支持。辞退等解除劳动合同的行为。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、他和公司各执一词，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。

但是，

不过，双方之间互不联系。阿强称没有做，去年10月25日，双方均可依法通知对方解除劳动合同，法院对双方的说法均不予采信。就不再去上班，本案中，“两不找”有两种类型。不支付劳动报酬，所以，阿强应举证证明所谓的开除事实，没有支付阿强劳动报酬，根据他和公司签的劳动合同，

因双方劳动关系处于中止状态，法院一审判决认定，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，为何至今都没有电话联络他，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，公司就停发了阿强的工资，

事后，阿强则反驳说，并提出阿强于去年10月26日辞职，一种为用人单位主张劳动关系存在，又向法院提起诉讼。

这是不合理的。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，如果做完样品就来不及回家等，但阿强未再到公司上班。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，

制造公司还认为，否则，用人单位也不安排劳动者工作、最终，制造公司也没有联系阿强，并被停发工资、所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。

制造公司起诉认为，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，双方均无法提供证据证明自己的主张，