但无法提供证据证明制造公司作出了开除、员工应承担举证不能的称被法律后果。希望第二天再做，开除

2 各执一词 到底是企业辞退还是辞职？

2017年11月，然而，说主说对制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。动辞阿强应举证证明所谓的职双开除事实，除名、都方违法法阿强称没有做，官该双方的员工劳动关系处于“中止状态”，法院作出一审判决，称被最终，开除阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，企业当日有挽留阿强，说主说对双方均可依法通知对方解除劳动合同，动辞所以公司根本就没有辞退阿强，而用人单位主张已解除。没有支付阿强劳动报酬，随后他的社会保险也被停止缴纳。又向法院提起诉讼。停缴社保。法院认定双方劳动关系处于中止状态。没有为阿强缴纳社会保险，法官该怎么判？近日，而制造公司主张阿强主动辞职，

制造公司还认为，

根据“谁主张谁举证”原则，相反，他和公司各执一词，也不愿意阿强辞职离开公司，老张找到阿强询问样品，法院对双方的说法均不予采信。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，但并未解除。法院不予采信。

事后，约定合同期限至2018年7月。要求阿强完成样品再下班。阿强表示没有时间做样品、缺乏事实依据，公司要招一个成熟的技术人员很难，制造公司也没有联系阿强，法院不予支持。如果制造公司没有开除阿强，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。因此公司不需支付赔偿金。去年10月25日，但阿强未再到公司上班。“两不找”情形下的劳动关系，因此阿强主张的赔偿金于法无据，

因双方劳动关系处于中止状态，双方产生矛盾。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，事后，所以，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，就不再去上班，根据他和公司签的劳动合同，

即劳动关系尚未解除，所以，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，公司就停发了阿强的工资，阿强也不予认可。阿强则反驳说，双方均无法提供证据证明自己的主张，

制造公司对此予以否认，

阿强主张，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。认为双方劳动关系尚未解除，并被停发工资、

法院认为，

但是，但老张不同意。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，为何至今都没有电话联络他，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，用人单位也不安排劳动者工作、

当天下班时，

随后，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，法院一审判决认定，亦无法提供证据证明，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。如果做完样品就来不及回家等，双方对此事各执一词。劳动者没有提供劳动，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，公司不需支付赔偿金。否则，不支付劳动报酬，

制造公司起诉认为，一种为用人单位主张劳动关系存在，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。

不过，

双方都说对方违约，这是不合理的。所以，本案中，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。“两不找”有两种类型。所以，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，公司说“你是主动辞职”。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，

因此，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，并提出阿强于去年10月26日辞职，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，双方之间互不联系。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，制造公司对此裁决不服，从去年10月25日起，