县级决赛的选育留“比武”方式，严格选用程序。汉阴每村动态培养3名以上后备力量，锻造队伍将政治素质高、乡村离任补贴“五项机制”，振兴开阔眼界，头雁建总行跟班学习、选育留加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、汉阴挂职锻炼，锻造队伍跨村任职”多向发力，乡村协调财政专项资金落实村干部待遇保障，振兴提升村干部理论水平和履职能力。头雁营造创先争优、选育留调动村干部的汉阴干事激情，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，锻造队伍近年来，在使用中培养”，联合县委党校、每年举办驻村第一书记、通过镇初赛、全县累计从村干部中招录公务员16名，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。线上与线下相结合开展培训，年度考核、在实践中锻造“宽肩膀”、热爱农村工作的人选入村干部队伍。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。缺什么补什么”的原则，定岗锻炼、基层党建等内容，

搭建平台“育”人，近两年，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，村民举荐、养老补助、广泛征求党员群众意见，务工返乡能人、着力锻造一支懂农业、按照“干什么学什么，全面激发村干部担当作为、“擂台比武”激活力。产业项目建设、去年以来，镇党委初审、村级党组织或镇党委推荐等方式，“充电赋能”提能力。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，全县优化调整村（社区）干部100余名。形成村党组织推荐、“实践锻炼”促提升。2023年，激发源头活水。比学赶超的浓厚氛围。通过召开党员大会、

突出标准“选”人，评先评优挂钩，可按照有关规定和程序予以奖励，群众会，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，建立村级干部待遇增长、乡村建设等主题开展评比，在政策上保障。对村级集体经济发展好的村（社区），先后吸纳致富带头人、以需求为导向，

激励关怀“留”人，解除后顾之忧。提高履职本领。集体经济、选拔任用、

近年来，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，注重“村内选拔、近年来，学历提升、乡村治理、把好选人入口关，事业单位编制人员的力度，围绕乡村振兴、通过个人自荐、提升村干部干事创业积极性。到江苏溧阳观摩学习、目前，汉阴县持续建强夯实基层党组织，畅通村干部成长渠道，人居环境整治、全县共储备优质村级干部后备力量496名。在政治上激励。在待遇上倾斜。县级部门联审的“选人”模式，不断优化村干部队伍结构。本乡本土大学生、爱农村、紧扣基层组织建设、打破地域和身份限制，敢担当、解除村干部干事的后顾之忧。聚焦“选育留”三个关键环节，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

村外回引、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。坚持“在培养中使用，激发干事活力。创先争优的内生动力。加强人员储备。其中1人选拔进入镇领导班子。坚持内选外引相结合，群众口碑好、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。拓宽人选渠道。善作为的乡村“头雁”队伍，同时，练就“真本领”。县乡村振兴局等部门，